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Politica Aziendale

La Politica Aziendale per la qualità, l’ambiente e la sicurezza, è il fondamento sul quale si basa il sistema di gestione integrato, in conformità alle norme ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 45001:2018.

La Politica Aziendale viene condivisa con tutto il personale e messa a disposizione dei Clienti, Fornitori ed Enti di Controllo.

Il Sistema di Gestione Integrato (SGI), basato su una struttura di alto livello “HLS” secondo i dettami dell’ International Standard Organization, è costituito da principi comuni quali:

Individuazione del contesto dell’organizzazione;
Individuazione delle parti interessate quali Clienti, Lavoratori, Fornitori, istituti di credito ritenuti rilevanti per l’organizzazione;
Leadership che attiene a ruoli di guida e controllo ai livelli più elevati dell’organizzazione;
Risk based thinking ovvero un approccio su tutti i processi aziendali basato sulla valutazione del rischio connesso al raggiungimento degli obiettivi del SGI e le opportunità che ne derivano, per definire gli indirizzi di lungo termine e quindi gli impegni in materia di qualità, salute e sicurezza sul lavoro ed ambiente;
Monitoraggio continuo di tutti i processi aziendali e la valutazione delle performance del SGI.

ECOINDUSTRIA ritiene che adottare e mantenere un Sistema di Gestione Integrato (SGI), è un importante strumento concretamente legato al business aziendale, un effettivo valore aggiunto per l’organizzazione, in grado di generare ritorni di natura economica e reputazionale verso l’esterno.

ECOINDUSTRIA è impegnata al miglioramento continuo delle sue prestazioni nel campo dell’esecuzione di opere di revamping, restyling, manutenzioni cicliche e correnti su rotabili ferroviari di varia tipologia. In particolare, la società fonda il suo operato sui seguenti punti fondamentali:

Mantenere sempre elevato il livello di soddisfazione degli stakeholder, nello specifico dei propri Clienti, partner e dipendenti;
Garantire la tutela e la salute dei propri dipendenti e collaboratori durante tutte le attività, promuovendo la partecipazione degli stessi ai processi aziendali;
Svolgere le proprie attività in un’ottica di sostenibilità ambientale e di uso razionale delle risorse;
Incentivare e sviluppare, a tutti i livelli dell’organizzazione, una cultura d’impresa fondata sul rispetto e sulla valorizzazione della diversità in tutte le sue forme e manifestazioni.

Il 2020 è l’anno che segna il passaggio al nuovo standard ISO 45001:2018 e, in virtù di ciò, è stato revisionato il sistema di gestione integrato secondo la nuova norma, con lo scopo di: migliorare la capacità della società di soddisfare le esigenze delle parti interessate; di consolidare il concetto di Sicurezza al centro della governance; di passare dall’essere solo ‘impegnati’ a dimostrare di avere la “leadership”; di individuare i rischi e gestirli in modo proattivo, fornendo un’adeguata considerazione delle esigenze e delle aspettative di tutte le parti interessate.

ECOINDUSTRIA S.r.l., consapevole degli impatti delle proprie attività sugli steakholder, desidera orientare le sue attività e i suoi futuri sviluppi in maniera etica e sostenibile.

Inoltre, nella Gestione del Sistema Integrato, ECOINDUSTRIA S.r.l. mette in campo risorse umane ed economiche al fine di raggiungere i seguenti obiettivi:

Adottare e mantenere efficaci Sistemi di Gestione per la qualità, la sicurezza e l’ambiente, implementati alla luce degli schemi ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 45001:2018;
Rispettare, nello svolgimento di tutte le attività, la normativa comunitaria, nazionale, locale, i regolamenti di ANSFISA, le Direttive del Committente e le normative di settore promuovendo un costante miglioramento dei processi di gestione e di produzione per mantenere elevate sia l’efficacia che l’efficienza, consentendo il raggiungimento degli obiettivi di budget e rispettando gli adempimenti;
Prevenire fenomeni di inquinamento, infortuni sul lavoro e malattie professionali, migliorare il benessere organizzativo dei dipendenti;
Promuovere un approccio per processi, rispetto al quale le attività vengono costantemente monitorate e riesaminate sulla base di obiettivi misurabili, definendo indicatori e riesaminando periodicamente gli stessi rispetto agli obiettivi fissati;
Promuovere attività di formazione ed addestramento per assicurare la trasmissione delle conoscenze e delle informazioni indispensabili per il corretto funzionamento dei processi, nonché lo sviluppo di una cultura e una pratica di comportamento basati sulla tutela dell’ambiente e della salute personale;
Richiedere al management una leadership efficace, la quale assicuri che tutti i dipendenti e direzione siano consapevoli degli impegni presi, formati, addestrati e motivati in merito alle loro responsabilità;
Promuovere il crescente coinvolgimento del personale, al fine di aumentarne la motivazione e la consapevolezza sull’importanza del ruolo svolto, nel rispetto delle procedure, delle istruzioni aziendali e delle direttive in materia di salute, sicurezza sul lavoro ed ambientale;
Rispondere in maniera rapida ed efficacie alle non conformità, lavorando per minimizzarne l’insorgenza e riducendo i tempi di risposta;
Operare in stretta collaborazione con i fornitori di prodotti e di servizi, individuando gli aspetti chiave che impattano sul servizio finale, sulla soddisfazione del cliente e sul rispetto delle norme in materia di tutela ambientale, di salute e sicurezza sul lavoro;
Consentire rapporti trasparenti e continui con le parti interessate interne ed esterne;
Preservare la tutela della salute, sicurezza sul lavoro ed ambientale attraverso periodiche attività di monitoraggio dei luoghi di lavoro, con l’obiettivo di impedire comportamenti insicuri o situazioni pericolose;
Prepararsi alle emergenze ambientali, di salute e sicurezza attraverso una comunicazione aperta dei nostri rischi;
Promuovere una gestione dei rifiuti orientata a principi di riduzione, riciclaggio e riutilizzo, incentivando un uso sostenibile delle risorse energetiche;
Predisporre la valutazione del contesto aziendale, compresi la natura, la dimensione, le variazioni significative dei processi aziendali, in ragione dell’impatto ambientale, della tutela della salute e sicurezza dei lavoratori;
Condividere con i lavoratori gli obiettivi aziendali relativi alla qualità, alla gestione ambientale e alla sicurezza sul lavoro;
Rendere disponibile la politica alle parti interessate interne ed esterne, nonché riesaminarla periodicamente per assicurare che si mantenga pertinente ed appropriata all’organizzazione.